Lancement du dispositif ESPER pour la prévention des conduites addictives et la promotion de la santé en milieu de travail

ESPER se structure autour d’une charte d’engagements et prévoit l’animation du réseau des signataires ainsi que la mise à disposition de nombreux outils pour mettre en place une démarche cohérente de prévention collective et individuelle.

ESPER représente une démarche d’engagement et de responsabilité pour toute organisation employeur (entreprises, administrations, collectivités, établissements publics, associations, fédérations professionnelles, etc.).

Les conduites addictives sont un problème de société. Elles s’étendent au-delà du monde du travail mais ne s’arrêtent pas à la porte des entreprises ou des administrations. 

La crise sanitaire liée à l’épidémie de coronavirus a bouleversé les organisations de travail et a eu de fortes conséquences sur la santé des salariés et des agents. Elle a contribué à révéler l’ampleur des conduites addictives et l’urgence à mettre en place des stratégies de prévention et d’accompagnement. 

Alors que les enquêtes statistiques montrent que le milieu de travail constitue globalement un facteur d’intégration et de protection des travailleurs face aux risques d’addiction, celui-ci peut néanmoins aggraver voire déclencher des conduites addictives en lien avec la consommation de substances psychoactives (alcool, tabac, cannabis, etc.) ou d’autres comportements (usages des écrans, jeux vidéo, jeux d’argent et de hasard, voire addiction au travail). 

Il existe une grande diversité de situations selon les métiers, les catégories professionnelles, l’âge et le sexe. Tous les métiers sont concernés par la consommation des substances psychoactives, mais certains secteurs sont plus exposés que d’autres, notamment les métiers des arts et du spectacle, l’hôtellerie et la restauration, l’agriculture, le transport, la construction ainsi que tous les métiers en relations avec le public. Les jeunes adultes (18-35 ans) constituent la tranche d’âge la plus concernée par les consommations d’alcool, de tabac et de cannabis alors que ce sont les plus de 50 ans qui sont plutôt consommateurs de médicaments psychotropes. Enfin, outre des conséquences néfastes sur le plan sanitaire, ces consommations constituent un risque aggravé de perte d’emploi. 

Au-delà des vulnérabilités individuelles, il est nécessaire de passer à la dimension collective de la prévention afin d’analyser l’ensemble des facteurs favorisant ou protégeant des conduites addictives et de promouvoir un environnement de travail favorable à la santé de tous.

En tant qu’employeurs, les entreprises ou administrations signataires de la Charte ESPER s’inscrivent dans une démarche de promotion de la santé de leurs collaborateurs pour l’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de leur entité.

La Charte ESPER se structure autour de quatre engagements :

• Définir un projet global de prévention des conduites addictives dans le cadre de la promotion de la santé au travail ;
• Instaurer le dialogue et créer un climat de confiance ;
• Mettre en œuvre une démarche de prévention non-stigmatisante, respectant la dignité des personnes ; 
• Accompagner les travailleurs vulnérables et prévenir la désinsertion professionnelle.

Afin de les accompagner dans la mise en œuvre de ces engagements, le dispositif ESPER propose aux signataires une boite à outils contenant de nombreuses fiches pratiques (comme par exemple « les 7 étapes clés pour réussir votre politique de prévention des conduites addictives » que l’on peut trouver sur le portail Addict’AIDE Pro ou encore les « 5 ressources pour développer la qualité de vie au travail dans votre établissement » du Réseau Anact-Aract) et autres ressources juridiques, statistiques et scientifiques afin de les aider à concevoir, mettre en œuvre et animer les actions composant leur projet global de prévention. 

En adhérant à la démarche ESPER, les signataires de la Charte d’engagements constitueront un réseau qui fera l’objet d’une animation destinée à partager des bonnes pratiques et à stimuler l’émergence de nouvelles initiatives et de démarches innovantes de prévention.
La création et l’animation du réseau des signataires permettront d’enrichir progressivement la boite à outils.
Le projet de Santé Publique France, « Employeurs pour la santé » qui sera prochainement opérationnel apportera un appui complémentaire aux entreprises qui s’engagent dans la prévention des conduites addictives.

Près de 15 entreprises et administrations ont déjà adhéré à la Charte ESPER ou la signeront lors du lancement du dispositif ESPER le 21 octobre, parmi lesquelles de grands groupes industriels, des PME, une grande collectivité locale, des administrations parisiennes et de diverses régions.

Dès sa conception, le dispositif ESPER a reçu le soutien d’un grand nombre d’organisations partenaires, institutionnelles et associatives. Leurs compétences dans les domaines de la prévention, de la santé, du travail et les champs d’action, national et local, leur permettront de relayer et de promouvoir ESPER au plus près des territoires et des employeurs afin de déployer le dispositif dans l’ensemble des secteurs d’activité.