Les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument - ESPER

Liste des signataires

Administration publique

• Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) des Hauts-de-France
• Agence Régionale de Santé (ARS) La Réunion
• ARCHIPEL HABITAT, OPH de Rennes Métropole
• Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Pyrénées Orientales
• CCI de Haute Corse
• Direction de l’Information Légale et Administrative (SPM)
• Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de Belfort
• Direction départementale des Territoires du territoire de Belfort (DDT 90)
• Direction des services administratifs et financiers de la Première ministre (DSAF)
• Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
• Domaine national de Chambord
• Grand Port Maritime de la Martinique
• INRAE
• Ministère de la Justice
• Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique
• Office national des forêts
• Office public de l’habitat de l’agglomération de la Rochelle
• Préfecture de Belfort
• Préfecture des Pyrénées Orientales  
• Service départemental d’incendie et de secours de La Réunion      
• Secrétariat Général Commun du territoire de Belfort (SGC)

Collectivité locale

• Brest Métropole
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Gard
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la métropole de Lyon
• Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
• Communauté de communes La Domitienne
• Département de la Réunion
• L'Eurométropole de Metz
• Mairie de Grandvillars
• Mairie de Saint-Benoît de La Réunion
• Marie de Saint-Denis de La Réunion
• Mairie de Sainte-Marie (Martinique)
• Mairie de Sète
• Mairie de Toulouse
• Mairie de Trois-Bassins
• Mairie de Villeneuve Saint-Georges
• Métropole Nice Côte d'Azur
• Région Ile-de-France
• Sète agglopôle méditerranée
• SPL Terrrito'Arts
• Ville de Chamonix-Mont-Blanc

Commerce

• AUCHAN Retail France
• Groupe KERNE
• LIDL

Construction

• Durand et fils  
• EUROVIA
• EUROVIA Midi-Pyrénées
• Solutions 30 Sud-Ouest
• Valgo

Enseignement

• Ecole Supérieure d’Art de La Réunion

Industrie

• AE2I
• ALDES
• Brand France
• Enedis
• Groupe EDF
• Liebherr Aerospace Toulouse SAS
• Scania Production Angers
• Société Guyanaise Des Eaux
• Sociétés Villeton

Médico-social

• AAPEJ (Association d'Aide de Protection de l'Enfance et de la Jeunesse)
• ALEFPA – Direction territoriale de l’Océan Indien
• Association Le Relais 18
• Association d’Inclusion Martiniquaise de l’Économie Sociale et Solidaire (AIMESS)
• Association pour la Réhabilitation des Sentiers Municipaux de Balagne (ARSM)
• Hauts-de-France Addictions
• Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve 
• Union régionale des associations du secteur social et médico-social de Martinique

Santé

• Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP)
• Centre Hospitalier de Dieppe
• Centre hospitalier de Gonesse
• Efficience Santé au travail
• ORTHO Caraïbes
• SOS Oxygène

Services aux entreprises

• CITRADEL
• CIVIS
• Confédération des Petites et Moyennes entreprises de Normandie
• CPME La Réunion
• CYCLEA
• ECOMPAGNIE
• Environnement SA (SEEN)
• EVA
• GIE MAINTENANCE
• Martinique Recyclage
• METALDOM
• Nicollin
• ONG conseil France
• SAME
• VAL solution
   

Tourisme / Culture

• Iloha Seview Hôtel La Réunion
• Musée du Louvre
• Palm Hôtel et Spa La Réunion

Transports

• France Express
• Groupe RATP
• Groupe SNCF

Liste des partenaires par région

Auvergne-Rhône-Alpes

• Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)
• Aract Auvergne-Rhône-Alpes
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la métropole de Lyon

Bourgogne-Franche-Comté

• Addictions alcool vie libre
• AIST 21
• Aract Bourgogne-Franche-Comté
• Confédération et petites et Moyennes entreprises de Belfort
• DREETS Bourgogne Franche-Comté
• OPSAT

Bretagne

• Aract Bretagne

Centre-Val-de-Loire

• Aract Centre-Val de Loire
• Association Addictions France (Cher)
• Association Interentreprises de Prévention et de Santé au Travail du Cher (APST 18)
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir
• Comité Interentreprises d’Hygiène du Loiret (CIHL)
• SANT BTP
• Service de Prévention et de Santé au Travail du Loir-et-Cher (APST 41)
• Service de Santé au travail Interentreprises de l’Indre (AISMT 36)

Corse

• Aract Corse
• MSA de Corse

Grand Est

• Aract Grand Est
• Association CIRDD
• Centre d’information et de ressources sur les drogues et les dépendance (CIRDD) d’Alsace
• Centre "Les Wads" (CSAPA & CAARUD) - CMSEA

Guadeloupe

• Aract Guadeloupe
• Caisse Générale de Sécurité Sociale de Guadeloupe
• CSAPA Raphaël SCHOL

Guyanne

• Centre "L'AKATIJ"(CSAPA & CARRUD)

Hauts-de-France

• Aract Hauts-de-France
• Association Addictions France – Prévention Hauts-de-France
• Association AINF
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord
• Hauts de France Addictions
• Pôle Santé Travail (Métropole Nord)
• Service de santé sécurité au travail-MSA Nord Pas de Calais
• Service interprofessionnel de santé au travail Métropole Nord

Île-de-France

• Aract Ile-de-France
• Association Addiction France
• Efficience Santé au Travail
• FNCDG (Fédération nationale des centres de gestion)
• FNMF (Fédération nationale de la mutualité française)
• FNTR (Fédération Nationale des Transports Routiers)
• Fonds Addict’Aide
• OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics)
• Plateforme RSE (France Stratégie)
• PRESANSE (Prévention et santé au travail)
• Santé Publique France
• UMIH (L'Union des métiers et des industries de l'hôtellerie)

La Réunion

• Association Addictions France à La Réunion
• Aract Réunion
• Cap Emploi 974
• Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) de la Réunion
• Force Ouvrière Préfecture de la Réunion
• SAOME

Martinique

• Agence régionale de santé (ARS) Martinique
• AISTM-service de prévention et de santé au travail
• Aract Martinique
• Association Martiniquaise pour la Promotion de l'Industrie (AMPI)
• Caisse Générale de la Sécurité Sociale de Martinique
• Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de la Martinique
• Groupe SEEN
• MEDEF Martinique
• Union régionale des associations du secteur social et médico-social de Martinique
• URSIAE Martinique

Normandie

• Aract Normandie
• Confédération des Petites et Moyennes entreprises (CPME) de Normandie

Nouvelle-Aquitaine

• Aract Nouvelle-Aquitaine
• Association Addictions France 
• Centre de gestion de la fonction publique territoriale des deux-Sèvres
• Mutualité Française Nouvelle Aquitaine

Occitanie

• Ametra santé au travail Montpellier Metropole
• Aract Occitanie
• Carsat Midi-Pyrénées
• Pôle Santé Travail 66

Provence-Alpes-Côte d'Azur

• AMETRA 06

Témoignages

Des signataires témoignent

Assistance Publique-Hôpitaux de Paris

Karina RODRIGUEZ - Coordinatrice de la mission Fides

En devenant signataire de la charte ESPER, l’AP-HP réaffirme son engagement dans le développement d’une politique de prévention des conduites addictives, dans un contexte d’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail des professionnels pilotée par le nouveau Département Santé, Qualité de Vie et Conditions de la Travail de l’AP-HP.

L’adhésion à la charte ESPER a permis à notre Institution une double avancée :

• Sur le plan interne : elle a permis de dresser une cartographie des actions mises en place et de les valoriser dans un cadre structuré.
• Vis à vis de l’extérieur : elle a permis de développer les interactions avec d’autres structures autour d’expériences riches, conduisant à mettre en place une approche collective en matière de consommation des produits psychoactifs, au-delà de la seule approche individuelle.

Pour l’avenir, il appartiendra à l’AP-HP de s’inspirer, d’une part, de ces diverses expériences tout en les adaptant au milieu hospitalier, et, d’autre part, de faire évoluer les mentalités face à des sujets encore tabous.

AUCHAN RETAIL FRANCE

Anthony SULVIC -  Responsable Pôle QVT, Diversité, Handicap

Auchan Retail France s’est engagé de longue date dans la mise en place d’une démarche de prévention visant à préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Le dispositif ESPER s’inscrit donc logiquement dans cette démarche et va nous permettre de structurer et de compléter les actions de prévention des conduites addictives déjà en place, telles que des campagnes d’informations, le dispositif d’accompagnement individuel Humania, la mise à disposition de fiches repères à destination des managers ou la transmission de kits de communication pour l’ensemble de nos sites.

Nous avons créé un groupe de travail constitué de membres de la direction, de partenaires sociaux, d’experts de la prévention et bien sûr d’équipes opérationnelles afin de faire un état des lieux. Il nous permettra de construire un plan d’actions visant à sensibiliser et former pour mieux agir en prévention mais aussi à accompagner avec bienveillance pour assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en difficulté.

Brand France

Patrick SEBAG - Directeur général adjoint France

Depuis le 1er septembre 2021, nous avons mis en place tout un processus d’accompagnement de nos collaborateurs avec l’aide de l’association Addictions France. Nous accompagnons les personnes qui en ont besoin jusqu’aux soins.
Ces actions sont à l’initiative des salariés suite à la mise en oeuvre d’une démarche collaborative.

Lorsque nous avons été sollicités pour signer la charte ESPER en octobre 2021, nous avons immédiatement adhéré car elle correspond à l’essence même de notre démarche : AIDER NOS COLLABORATEURS ! Ainsi nous nous sommes engagés à promouvoir la santé auprès de nos collaborateurs, de nos partenaires (sous-traitants, société de travail temporaire,…) et à améliorer leur qualité de vie dans l’entreprise.

Depuis la signature, nous avons organisé des actions comme des journées prévention dans toutes nos agences en France et au Luxembourg ainsi que des causeries effectuées par les Préventeurs. A la fin de l’année 2021, tous les collaborateurs ont reçu une formation sur la prévention des risques liés aux conduites addictives.

Aujourd’hui, Addictions France accompagnent 3 de nos collaborateurs. Ils sont encore suivis par l’association. Deux autres ont été mis en relation récemment avec ce partenaire.

Ce projet global nous a permis aussi d’instaurer un climat de confiance dans l’entreprise avec nos collaborateurs, de lever les tabous, de libérer la parole et de favoriser les échanges.

En voici la preuve, je vous propose d’écouter l’un de nos collaborateurs qui a bien voulu nous faire part de son témoignage sur le sujet.
Je vous remercie de l’écouter attentivement.

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Efficience Santé Travail

Thibaut FLEURY - Directeur

Nous avons signé la charte Esper, d’abord par conviction. Sur le plan personnel j’ai un membre de ma famille qui est décédé et l’addiction à l’alcool était en grande partie responsable de son décès.

Puis sur le plan professionnel, pendant une quinzaine d’années j’ai travaillé en tant que DRH et j’ai vu les effets de l’alcool sur les collaborateurs ainsi que les situations critiques comme des gens qui ont perdu leur emploi.

Aujourd’hui je suis donc sensibilisé mais aussi responsable d’une entreprise avec 300 collaborateurs et qui plus est, une structure qui est dans le secteur de la santé et de la prévention.

C’est donc tout naturellement qu’il m’a semblé important de signer la charte Esper et d’engager un certain nombre d’actions fortes pour lutter contre cette addiction, pour lutter contre ce fléau. Je pense à des e-learning de sensibilisation, je pense à des cellules d’écoute.

Et puis surtout nous avons bannis l’alcool de nos évènements festifs que pouvait comporter notre structure par ce que je suis convaincu que nous pouvons avoir des moments de convivialité sans alcool. 

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ENEDIS

Olivier TERRAL - Directeur Prévention Santé Sécurité

Bonjour, je suis Olivier Terral, Directeur Prévention Santé Sécurité d’Enedis. Enedis est le gestionnaire du réseau public de distribution qui alimente près de 34 millions de clients sur l’ensemble du territoire français, avec plus de 38 000 salariés répartis sur plus de 800 sites.

Enedis s’est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les pratiques addictives au travers d’une coopération étroite avec nos services de prévention et santé au travail. Nous avons mis en place un comité de pilotage national qui associe un médecin du travail référent, une infirmière diplômée en addictologie, des préventeurs, RH et managers.

Ce comité élabore et anime les actions de prévention sur les addictions aux substances (alcool, cannabis) mais aussi comportementales (le jeux, l’hyperconnectivité).

Nous avons souhaité nous engager dans la charte ESPER sous le pilotage de la MILDECA et l’animation de l’ANACT afin de bénéficier des bonnes pratiques venant de grandes entreprises mais aussi de PME ou de services publics. Cela nous remet en question et nous pousse à aller plus loin, en particulier dans le domaine de la qualité de vie et des conditions de travail qui est un facteur clef dans la prévention des risques psycho-sociaux.

Nos partenaires sociaux sont associés à la démarche et cette approche paritaire associant l’ensemble des acteurs constitue un facteur clef de succès dans la démarche.

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France EXPRESS

Joffrey LEFRANÇOIS - Dirigeant SAS Express Catalan

En 2017, l’un de nos salariés est arrêté un samedi soir à titre personnel avec un taux d’alcoolémie imposant un retrait de permis de 6 mois.
J’ai pris la décision de maintenir le salarié dans l’entreprise : Nous lui faisons passer ses CACES et lui demandons de devenir l’Ambassadeur de l’entreprise en matière de lutte contre les addictions en lien avec le risque routier. Il accepte et nous accompagne dans nos missions de sensibilisation auprès de nos équipes.

En 2017, nous avons 12 accidents de la route responsables.

En 2021 : ZERO accident responsable !

Entre temps nous avons :

• Former tous nos salariés conducteurs routiers et administratifs avec véhicules de fonction aux risques routiers avec le PST 66
• Créé la journée de la prévention avec la Préfecture, les IDSR de la sécurité routière, les élus locaux sur notre site avec la mise en place d’ateliers de sensibilisation : Test crash, code de la route, bar pédagogique, lunettes de vue déformante en milieu de travail, simulateur de conduite....
• En 2017 témoignage au MILDECA
• Eco conduite, label économie d’énergie avec l’ADEME et la Charte CO2
• Participation aux concours du meilleur conducteur de France : en 2021 : Champion de l’Occitanie et Vice-Champion de France
• Administrateur au sein du Pôle Santé Travail

ESPER est une opportunité pour aller plus loin dans la prévention des addictions et des accidents routiers, c’est pourquoi nous avons pris l’engagement de signer la charte ESPER !

Métropole Nice Côte d’Azur

Françoise MONIER - Adjointe au Maire - Déléguée aux Relations avec le personnel, Conseillère métropolitaine, Conseillère départementale

La prévention des conduites addictives au sein de nos trois collectivités s’inscrit dans une démarche proactive de protection des agents voulue par Christian Estrosi, Maire de Nice et Président de la Métropole Nice Côte d’Azur et connue sous le label « j’agis pour ma santé ».

Aujourd’hui entrer dans le réseau ESPER, porté par la Mission Interministérielle de Lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA), constitue pour la Métropole, la Ville de Nice et son CCAS une opportunité de proposer un grand plan d’actions auprès de ses 14 000 agents en formant les managers au plus près du terrain mais aussi les référents RH dans les directions ou encore les chargés de prévention.

Ces comportements addictifs ont des répercussions sur l’agent lui-même, sur sa famille mais aussi sur ses collègues ainsi que sa hiérarchie, il importe donc de pouvoir maintenir la personne en emploi tout en dotant son entourage professionnel d’outils adaptés et concrets.

Pour que chacun soit sensibilisé et puisse être acteur de la lutte contre l’alcool, les drogues et le tabac sur le lieu de travail, les services municipaux et métropolitains seront invités, parmi d’autres actions soutenues par la subvention de la MILDECA, à participer à des ateliers et à des conférences animées par des professionnels.

Ce sujet d’ordre sanitaire sera une des priorités de ma Délégation et de la Direction des Ressources Humaines de la Métropole Nice Côte d’Azur pour l’année 2023.

Nous resterons attentifs à mettre en place des dispositifs pérennes et engagés dans la promotion de la santé au travail tout en respectant la dignité des personnes.

Valgo

Delphine DEFRANCE - Directrice RSE groupe Valgo

Le groupe VALGO, intervient en France et à l’international sur les thématiques liées au traitement des sites et sols pollués, la décontamination, le désamiantage des ouvrages de toute nature et plus largement, sur les thématiques liés à la revitalisation des anciennes friches industrielles. Le développement durable est au coeur de notre activité et depuis sa création, il y a 18 ans maintenant, VALGO, porte un engagement environnemental, social et sociétal. Nous l’avons formalisé au coeur de notre stratégie RSE que nous déployons maintenant. Avec près de 600 collaborateurs, l’axe humain est pilier indispensable de notre stratégie RSE, il se déploie notamment au travers des axes de la qualité de vie au travail et un incontournable pour nous, c’est la santé et la sécurité de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous avons signé la charte ESPER à la demande également de notre CSE. Cela nous permet d’obtenir des outils liés à la prévention des addictions et à la sensibilisation des collaborateurs, cela nous permet également de poursuivre le dialogue avec les parties prenantes que nous avons initiés dans le cadre de notre stratégie RSE.

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Baptiste KERLEAUX - Responable technique Amiante QHSE, Valgo

VALGO a démarré une démarche RSE dont l’axe humain est au coeur du sujet. C’est pour cette raison que nous avons signé un partenariat avec la charte ESPER. Dans ce cadre, nous avons réalisé plusieurs communications sur l’arrêt du tabac sur la santé, sur l’impact environnemental du tabac et sur les méfaits de la consommation au tabac. Nous avons aussi réalisé plusieurs interviews d’anciens fumeurs et fait intervenir des professionnels de santé pour échanger sur le sujet du tabagisme.
Enfin, nous avons proposé plusieurs solutions pour accompagner les personnes qui souhaitaient arrêter le tabac.

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Des partenaires témoignent

Addiction France dans le Cher

Nathalie VERNE - Directrice Addictions France dans le Cher

Addictions France dans le Cher intervient depuis de nombreuses années en prévention des addictions en milieu professionnel. Si des projets pluriannuels et opérants se sont déployés, une expérimentation d’intervention régionale nous associant à l’Aract Centre Val de Loire a élargi notre approche. Co-porté par Addictions France et le réseau Anact/Aract, nous avons oeuvré ensemble pour proposer un projet innovant alliant prévention des addictions et organisation du travail, mobilisateur de collectifs d’entreprises. Aujourd’hui, la charte ESPER est l’illustration de cette approche porteuse de sens. Nous avons ainsi capitalisé et nous continuons de développer sur la région cette démarche ambitieuse où l’action sur le collectif a pour objet de prévenir le risque individuel. Le travail est un déterminant de santé. Il est un facteur de protection indiscutable face au risque addictif. Contribuer à renforcer la capacité d’agir des collectifs de l’entreprise, dans le respect de leur singularité est un enjeu majeur.

AINF

René SCHILD - Président

L’AINF, partenaire du dispositif ESPER, est une association reconnue d’utilité publique d’entreprises de tous horizons. Elle est basée dans les Hauts-de-France. L’AINF est déjà partenaire du portail Addict’AIDE Pro qui donne tous les renseignements et les outils nécessaires pour combattre les addictions. Très tôt, nous avons placé la lutte contre les addictions au centre de notre mission d’amélioration de la sécurité, santé au travail et qualité de vie au travail. C’est pourquoi nous avons tout de suite adhéré avec enthousiasme comme partenaire de la Mildeca au dispositif ESPER.

Le dispositif ESPER répond tout à fait aux attentes de nos adhérents. En effet de plus en plus d’entreprises prennent conscience que les conduites addictives ne sont pas qu’un problème de l’ordre de la vie privée mais concernent également la vie des entreprises tant du point de vue de la sécurité des personnes et de leur entourage que du point de vue du management des collaborateurs. Après cette prise de conscience, les entreprises se demandent « quoi faire » face à cette situation. En effet la sortie de l’ignorance face à ce problème leur fait mesurer l’ampleur du phénomène. Et il faut dire que les managers sont peu habitués et/ou enclins à gérer ce type de problème. L’AINF a déjà développé des pistes de réflexion et des bonnes pratiques par exemple lors de webinaires.

Nous avons également lancé une Journée Régionale de la Prévention le 5 mai 2022 sur ce sujet dans les Hauts-de-France en partenariat avec l’ARACT et les UIMMs. Le dispositif ESPER apporte beaucoup de réponses sous forme de boîte à outils aux entreprises qui signent la charte. ESPER leur donne également beaucoup de contacts dans leurs secteurs géographiques pour ne pas rester seuls face au problème des conduites addictives. L’AINF bien sûr reste aux côtés de ses adhérents pour participer à cet effort collectif absolument vital pour les entreprises, les particuliers et la collectivité nationale de façon générale.

Aract Corse

Frédéric Mortini - Directeur de l’Aract Corse

Soutenir la question des conduites addictives comme problématique collective n’est jamais simple car le sujet est souvent renvoyé aux questions individuelles et à la responsabilité des salariés quant à leur conduite dans l’entreprise.

Le sujet est pourtant beaucoup plus complexe, maillant tout à la fois les conditions d’exercice difficile d’un métier, physiquement et/ou psychologiquement, les enjeux d’organisation, de relations au sein du collectif ou dans de travail

Ces questions sont connues mais le regard de l’entreprise ne semble pas encore suffisamment précis sur ces questions, englobées dans une sorte de mal être général, voire générationnel.

C’est pour cela que l’ARACT, spécialiste des questions du travail, s’est engagée comme partenaire. Tout à la fois pour développer un accompagnement en région, mais également pour aider toute structure publique comme privée à s’y intéresser en mobilisant l’encadrement et les représentants du personnel.

Pour cela, les outils de la MILDECA et la mobilisation des acteurs de la prévention sont de puissants moyens pour agir et observer également les évolutions en cours (numérique notamment).

CARSAT Midi-Pyrénées

Sandrine KOENIG - Psychologue du travail - Direction prévention des risques professionnels

CARSAT Midi-Pyrénées, votre assureur en prévention des risques professionnels & partenaire de la MILDECA.
La prévention des risques professionnels a évolué avec la prise en compte du développement des pratiques addictives dans le cadre du travail. La CARSAT Midi-Pyrénées et ses partenaires de l’Occitanie proposent depuis plus de 15 années aux entreprises des réunions, webinaires/e-colloques, formations et accompagnements. Notre action vise à aider les entreprises à s’engager sur le sujet de la prévention des pratiques addictives.

Notre constat aujourd’hui : les entreprises connaissent le sujet de l’ensemble des pratiques addictives à prendre en compte au travail, les acteurs de l’entreprise établissent le lien avec le travail et les facteurs de risques psychosociaux. Un frein demeure pour l’action, lié pour beaucoup d’entreprises à la complexité des questions posées par cette problématique.

Selon nous, le fil conducteur pour agir - inscrit sur la charte ESPER - est l’approche prévention des risques professionnels et ses valeurs essentielles : la personne, le dialogue social, une démarche axée sur le travail, l’implication des salariés et des instances représentatives du personnel avec l’engagement de la direction pour agir en prévention.

Le cadre national proposé par la charte ESPER offre une envergure nationale, en plus de l’action régionale. La CARSAT Midi-Pyrénées propose des rendez-vous collectifs pour échanger, discuter des ressources (documents, outils, formation), expérimenter, construire, mesurer les résultats et valoriser les actions qui peuvent être bénéfiques pour tous.

Agir en prévention, c’est se poser les bonnes questions notamment : « En quoi le travail peut entretenir ou développer des pratiques addictives ? » (cf. Sticker « La boucle des addictions » rédigée par le partenariat Midi-Pyrénées).

Pôle Santé Travail 66

Claudine MAZZIOTTA - Directrice générale

Nous nous sommes engagés dans le dispositif ESPER car nous sommes partenaires de la MILDECA. Nous travaillons avec eux depuis trois ans, pour l’élaboration d’un spécifique addictions qui nous permettra de traiter par un outil numérique, ce risque de façon collective.

Nous suivons 12 000 entreprises et 120 000 salariés et nous sommes souvent sollicités de façon individuelle. Pour nous, l’intérêt est de pouvoir avoir une approche collective de ce risque. Cette approche nous permettra de libérer la parole.

Nous devons apporter un accompagnement aux chefs d’entreprises, les soutenir, et faire en sorte à ce que risque soit traité comme n’importe quel autre dans l’entreprise. Aujourd’hui, le risque d’addiction est tabou en entreprise. Et avec cette approche ESPER, nous espérons rentrer dans l’entreprise et dédramatiser complètement ce risque pour qu’il puisse être pris en charge en amont et pas quand nous sommes dans la réparation du risque, et où l’approche est individuelle.

Nous travaillons avec la MILDECA sur un outil intuitif qui nous permettrait de faire du repérage de risques au niveau de l’employeur. L’innovation est aussi de faire ce repérage également au niveau des salariés. C’est la richesse de ce regard croisé qui permettra d’impulser une démarche collective dans l’entreprise parce que elle va permettre aux chefs d’entreprises comme aux salariés des actions. C’est ce plan d’action qu’on propose à l’employeur de mettre en place et suivre avec lui, et de lui apporter toute la traçabilité sur les actions. Toutes ces données et ces témoignages sont recueillis de façon anonymes bien entendu. C’est une approche collective que nous proposons d’avoir vis-à-vis de nos entreprises.

Le dispositif ESPER nous a apporté une dynamique. Nous l’avons proposé à nos entreprises et elles nous ont dit qu’elles souhaitaient rentrer dans cette démarche. Cela crée une émulation auprès de nos entreprises. D’ailleurs, dès 2023, nous allons proposer au dispositif ESPER de rentrer dans la boite à outils, de par notre spécifique APPTIV.

Aujourd’hui, le projet ESPER est un ensemble : à la fois une démarche, un outil, mais surtout une volonté d’aborder ce risque différemment. Il faut absolument que nous arrivions à libérer la parole autour des addictions, que ce ne soit plus un sujet tabou, qu’on puisse parler des addictions comme le travail sur écrans, ou du risque chimique.

Voilà l’enjeu du PST 66 et surtout l’enjeu d’être dans ce dispositif ESPER. Nous espérons que nos 12 000 entreprises soient aussi 12 000 signataires de la charte ESPER !

Retrouvez le témoignage en vidéo